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BATERÍA GG TESTS

Estará de acuerdo con nosotros que antes de evaluar competencias es muy importante evaluar valores e intereses.

Evaluamos de primero VALORES porque, aunque alguien tenga competencias muy deseadas, si la persona no es honesta no es alguien que sume a nuestra empresa.  GG Tests incluye la prueba Zavich, la cual permite saber si la persona tiene tendencia de comportamiento altao/bajo en Moral, Legalidad y Corrupción.

Evaluamos de primero INTERESES porque, una persona podría no tener aún ciertas competencias desarrolladas, pero si tiene el interés es posible capacitarle, además necesitamos saber qué mueve a la persona, de esa manera sabremos si en nuestra empresa contamos con lo necesario tanto para atraer al talento humano que deseamos, como para retenerlo.  GG Tests incluye la prueba Zavich, la cual permite saber los intereses principales y el orden en que la persona evaluada los prioriza en su vida:  Interés Económico, Interés Social, Interés Político e Interés Normativo.

En segundo lugar, necesitamos evaluar las COMPETENCIAS de la persona para el TRABAJO según su PERSONALIDAD.  Por su fiabilidad y sencillez la prueba Cleaver, -también conocida como DISC por sus siglas en inglés y los segmentos que evalúa-, es la prueba psicométrica más utilizada a nivel mundial, por tal motivo GG Tests incluye dos versiones de la misma.

DISC Standard es la clásica prueba con 20 reactivos e incluye un formulario con selección de palabras, el léxico utilizado está actualizado al siglo XXI y es genérico, como se explicó anteriormente, sin embargo, debido al nivel educativo hay personas que probablemente no logren realizar este test efectivamente debido al desconocimiento del significado de algunas palabras.  Por ejemplo la palabra “esteta” (persona que gusta de la estética) podrían no comprenderla personas de nivel operativo, pero GG Tests incluye también DISC Básico, que en lugar de incluir un formulario en base a selección de palabras incluye frases y oraciones, como por ejemplo:  “A usted le gusta que todo esté siempre limpio y ordenado” siendo ésta una oración fácil de interpretar para casi todas las personas.

La otra ventaja de que GG Tests incluya 2 versiones de la prueba DISC es que usted puede aplicar la técnica Test Reset, la cual consiste en evaluar al candidato dos veces con diferente instrumento, pero que mida lo mismo y comparar resultados.  Al evaluar en línea una preocupante de los reclutadores es la usurpación, pero si al principio del proceso de selección se aplica por ejemplo DISC Básico, se realizan los filtros necesarios y cuando ya se obtenga una terna finalista de candidatos se les vuelve a evaluar con DISC Standard, usted puede comparar los resultados y mismos deberían de ser iguales o muy parecidos, en caso contrario se podría suponer que hubo usurpación.

Una vez evaluados:  Valores e Intereses, Competencias Laborales según personalidad, conviene evaluar Competencias Digitales y Capacidad Autodidacta, debido a que la mayoría de puestos hoy en día conlleva la utilización en menor o mayor grado de tecnología.

GG Tests incluye el Test Competencias Digitales y Capacidad Autodidacta, con dicho test se puede anticipar el grado de conocimiento general que tiene el evaluado en herramientas de escritorio, hábitos informáticos como la seguridad, el uso de herramientas web y algunos tópicos avanzados.  Especialmente en estos días es importante conocer también si la persona tiene aptitudes informáticas para trabajar de forma remota.  La Capacidad Autodidacta también es muy importante porque la tecnología es muy cambiante y no siempre podemos capacitar al personal en todas las nuevas herramientas y funcionalidades disponibles, necesitamos que tengan un mínimo de capacidad o interés autodidacta para que sean capaces por sí mismos de leer un manual y actualizarse respecto a nuevas formas de proceder con alguna actualización tecnológica.

Una vez evaluados los anteriores 3 segmentos básicos:  Valores e Intereses + Personalidad para el Trabajo + Competencias Digitales, conviene evaluar el área de especialización de acuerdo al puesto específico.  Con GG Tests puede evaluar competencias específicas para Mercadeo y Ventas con la prueba IPV, competencias gerenciales, jefaturas y mandos medios con la prueba MOSS, coeficiente intelectual con la prueba OTIS, así como el nivel de inglés con la prueba Cambridge.

Como puede apreciar, con GG Tests obtiene justo lo que necesita para evaluar a los candidatos para sus puestos de trabajo disponibles, así como para efectuar las evaluaciones anuales o semestrales de todo su personal.

File name : GG-Bateria-de-Pruebas-Psicometricas-2022.pdf

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