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DISC

Prueba Cleaver ( DISC )

Inventario de Características de Personalidad y Competencias Laborales 

Mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo es la persona normalmente (entorno convencional), cómo se sitúa en base a la motivación que tenga y cómo actúa bajo presión. Además mide las capacidades de:

  • Empuje (Dominio)
  • Influencia (Persuasión)
  • Constancia
  • Apego (Cumplimiento)
  • Descripción: Prueba Cleaver

Esta es una prueba que mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo es la persona normalmente, cómo se sitúa en base a la motivación que tenga y cómo actúa bajo presión. Además mide las capacidades de: Empuje(Dominio), Influencia(Persuasión), Constancia y Apego(Cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite determinar si la persona evaluada posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.

Es importante tomar en cuenta que ningún resultado es bueno ni malo, aunque la nota sea alta o baja; los resultados de esta prueba indican si la persona tiene lo necesario para desenvolverse efectivamente en un puesto o profesión.

Prueba Cleaver (significado de sus siglas)

D 

Dominio (Dominance, <retos, empuje>)

EMPUJE para obtener resultados en situaciones de oposición o circunstancias antagonistas.

I

  Influencia (Influence <influir a las personas>)

PERSUACION ó INFLUENCIA sobre la gente para actuar positiva y favorablemente.

Constancia-Estabilidad ( Steadiness or Stability <constancia>)

SUMISION ó CONSTANCIA al desarrollar trabajos con consistencia y en forma predecible.

C

Cumplimiento/Apego (Consciousness, Cautiousness, Compliant or Compliance <Apegado a normas>)

OBEDIENCIA ó APEGO a estándares estrictos, evitando así los problemas o riesgos.

Descripción:

Permite determinar si la persona evaluada posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.Se provee el informe de resultados interpretado y adicionalmente se provee un informe asesorado basado en combinaciones básicas de comportamiento, anticipando las fortalezas y debilidades del candidato al estar bajo presión.

Fortalezas y Debilidades según Dominancias y Personalidad del Individuo (ver la gráfica de arriba)

 Usted necesita CLEAVER (DISC), porque esta prueba mide comportamientos y habilidades,  se puede determinar cómo es la persona normalmente, cómo se sitúa en base a la motivación que tenga y cómo actúa bajo presión. Además mide las capacidades de: Empuje(Dominio), Influencia(Persuasión), Constancia y Apego(Cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite determinar si la persona evaluada posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.

Por ejemplo:
  • D: capacidad para hacer frente a interrupciones y cambios durante el trabajo
  • D: creatividad para generar nuevas ideas
  • D: decisión para actuar sin precedentes
  • D: habilidad para superar objeciones
  • D: habilidad para tomar decisiones impopulares de las tareas
  • D: visión para planear a futuro en gran escala
  • I: habilidad para iniciar relaciones con extraños
  • I: habilidad para organizar diferentes tipos de gente
  • I: habilidad para persuadir a otros hacia nuestro punto de vista
  • I: habilidad para resolver conflictos humanos
  • I: poder motivacional para hacer que la gente actúe
  • I: seguridad y dominio del idioma para expresarse con fluidez
  • S: constancia de seguir un patrón de trabajo establecido
  • S: necesidad de permanecer en un mismo lugar de trabajo bajo su responsabilidad
  • S: paciencia para seguir instrucciones detalladas
  • S: resistencia para trabajar en forma continua en trabajo de rutina
  • S: ritmo y coordinación en el trabajo repetitivo
  • S: satisfacción para mantenerse al nivel del puesto actual
  • C: capacidad de seguir un sistema a la perfección
  • C: cauteloso en la toma de decisiones que pueden sentar precedentes
  • C: concentración en trabajo de detalle
  • C: necesidad de tener al jefe disponible para ayuda
  • C: ser cauteloso al calcular riesgos
  • C: necesidad de ser diplomático y cooperativo

La Membrecía de Pruebas Psicométricas SCideas incluye:

  • DISC Básica para nivel Operarios, estudiantes de Nivel Medio a Bajo y universitarios
  • DISC Standard para Nivel Medio a Alto
  • Informe Condensado (Resumido): Especial para Gerentes de RH y Reclutadores
  • Informe Detallado: Especial para ser facilitado a Directores, Gerentes, Jefes a quienes reportan los colaboradores

Ambos informes incluyen informe asesorado que explica cómo tratar al colaborador a manera de que sea más productivo, se sienta más realizado y anticipa posibles riesgos estando bajo presión.

Las Membrecías Geniuses Group y Paquetes ON DEMAND incluyen las Pruebas CLEAVER (DISC) Básico y Standard, DISC Básico.

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