Prueba Cleaver ( DISC )
Inventario de Características de Personalidad y Competencias Laborales
Mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo es la persona normalmente (entorno convencional), cómo se sitúa en base a la motivación que tenga y cómo actúa bajo presión. Además mide las capacidades de:
- Empuje (Dominio)
- Influencia (Persuasión)
- Constancia
- Apego (Cumplimiento)
- Descripción: Prueba Cleaver
Esta es una prueba que mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo es la persona normalmente, cómo se sitúa en base a la motivación que tenga y cómo actúa bajo presión. Además mide las capacidades de: Empuje(Dominio), Influencia(Persuasión), Constancia y Apego(Cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite determinar si la persona evaluada posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.
Es importante tomar en cuenta que ningún resultado es bueno ni malo, aunque la nota sea alta o baja; los resultados de esta prueba indican si la persona tiene lo necesario para desenvolverse efectivamente en un puesto o profesión.
Prueba Cleaver (significado de sus siglas)
D
Dominio (Dominance, <retos, empuje>)
EMPUJE para obtener resultados en situaciones de oposición o circunstancias antagonistas.
I
Influencia (Influence <influir a las personas>)
PERSUACION ó INFLUENCIA sobre la gente para actuar positiva y favorablemente.
S
Constancia-Estabilidad ( Steadiness or Stability <constancia>)
SUMISION ó CONSTANCIA al desarrollar trabajos con consistencia y en forma predecible.
C
Cumplimiento/Apego (Consciousness, Cautiousness, Compliant or Compliance <Apegado a normas>)
OBEDIENCIA ó APEGO a estándares estrictos, evitando así los problemas o riesgos.
Descripción:
Permite determinar si la persona evaluada posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.Se provee el informe de resultados interpretado y adicionalmente se provee un informe asesorado basado en combinaciones básicas de comportamiento, anticipando las fortalezas y debilidades del candidato al estar bajo presión.
Fortalezas y Debilidades según Dominancias y Personalidad del Individuo (ver la gráfica de arriba)
Usted necesita CLEAVER (DISC), porque esta prueba mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cómo es la persona normalmente, cómo se sitúa en base a la motivación que tenga y cómo actúa bajo presión. Además mide las capacidades de: Empuje(Dominio), Influencia(Persuasión), Constancia y Apego(Cumplimiento) que posee la persona evaluada. Permite determinar si la persona evaluada posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.
Por ejemplo:
- D: capacidad para hacer frente a interrupciones y cambios durante el trabajo
- D: creatividad para generar nuevas ideas
- D: decisión para actuar sin precedentes
- D: habilidad para superar objeciones
- D: habilidad para tomar decisiones impopulares de las tareas
- D: visión para planear a futuro en gran escala
- I: habilidad para iniciar relaciones con extraños
- I: habilidad para organizar diferentes tipos de gente
- I: habilidad para persuadir a otros hacia nuestro punto de vista
- I: habilidad para resolver conflictos humanos
- I: poder motivacional para hacer que la gente actúe
- I: seguridad y dominio del idioma para expresarse con fluidez
- S: constancia de seguir un patrón de trabajo establecido
- S: necesidad de permanecer en un mismo lugar de trabajo bajo su responsabilidad
- S: paciencia para seguir instrucciones detalladas
- S: resistencia para trabajar en forma continua en trabajo de rutina
- S: ritmo y coordinación en el trabajo repetitivo
- S: satisfacción para mantenerse al nivel del puesto actual
- C: capacidad de seguir un sistema a la perfección
- C: cauteloso en la toma de decisiones que pueden sentar precedentes
- C: concentración en trabajo de detalle
- C: necesidad de tener al jefe disponible para ayuda
- C: ser cauteloso al calcular riesgos
- C: necesidad de ser diplomático y cooperativo
La Membrecía de Pruebas Psicométricas SCideas incluye:
- DISC Básica para nivel Operarios, estudiantes de Nivel Medio a Bajo y universitarios
- DISC Standard para Nivel Medio a Alto
- Informe Condensado (Resumido): Especial para Gerentes de RH y Reclutadores
- Informe Detallado: Especial para ser facilitado a Directores, Gerentes, Jefes a quienes reportan los colaboradores
Ambos informes incluyen informe asesorado que explica cómo tratar al colaborador a manera de que sea más productivo, se sienta más realizado y anticipa posibles riesgos estando bajo presión.
Las Membrecías Geniuses Group y Paquetes ON DEMAND incluyen las Pruebas CLEAVER (DISC) Básico y Standard, DISC Básico.