{"id":25999,"date":"2022-06-02T18:25:05","date_gmt":"2022-06-02T18:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/thegeniusesgroup.com\/es\/?p=25999"},"modified":"2026-10-22T01:28:26","modified_gmt":"2026-10-22T01:28:26","slug":"pruebas-psicometricas-cual-es-la-tendencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thegeniusesgroup.com\/es\/2022\/06\/02\/pruebas-psicometricas-cual-es-la-tendencia\/","title":{"rendered":"Pruebas Psicom\u00e9tricas, Cu\u00e1l es la Tendencia?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-6add5216518c4 {margin-top: 10px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-6add5216518c4\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/3&#8243;][vc_single_image image=&#8221;26000&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;2\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pruebas Psicom\u00e9tricas, cu\u00e1l es la Tendencia? Por Mayalin Williams<\/strong><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">Hemos evolucionado desde el desarrollo industrial, a la era de la inform\u00e1tica, a la era de las comunicaciones y podemos decir que en este continuado sistema de cambios, quien posee la informaci\u00f3n, tiene el poder.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><strong><em><br \/>\nQu\u00e9 tipo de informaci\u00f3n? Qu\u00e9 poder?\u00a0<\/em><\/strong>El poder del conocimiento exacto, el poder de decidir, el poder de expandirse, \u2026 toda vez la toma de decisi\u00f3n est\u00e9 basada en informaci\u00f3n exacta y oportuna.<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si bien conocer acerca de las tendencias del mercado, el clima, la competencia y otros factores socio-econ\u00f3micos es \u00fatil,\u00a0hay un conocimiento muy importante, este es el conocimiento acerca de la personalidad y competencias, tanto de uno mismo, como de las personas que conviven y\/o laboran con nosotros.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-6add521651906 {margin-top: 30px !important;}#thegem-divider-6add521651906 {margin-bottom: 30px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-6add521651906\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Creemos conocernos \u2026 pero es realmente as\u00ed?<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De forma natural nuestro cerebro est\u00e1 dividido en dos hemisferios y adem\u00e1s en cuadrantes, cada uno equipado de forma que desarrollamos una serie de habilidades. Estas habilidades se desarrollan en diferente grado en cada cuadrante del cerebro y en cada persona, de ah\u00ed que hay personas m\u00e1s talentosas para el arte, otras para las ciencias, otras para la direcci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n,\u2026 etc<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Somos producto de esas cualidades natas con las que nacemos y que vamos desarrollando o no, a lo largo de nuestra vida, a lo cual se suman nuestra crianza, el entorno y las experiencias vividas, por ello no hay dos personas iguales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No es tan f\u00e1cil alinear nuestras actividades educativas y laborales a nuestra dominancia natural. El entorno en el que crecemos puede dar lugar al desarrollo de nuestras capacidades o limitarlas y de ah\u00ed que existe la posibilidad de que sean invalidados nuestros talentos naturales, que sean desviados nuestros intereses a otros menos eficientes pero de mayor aceptaci\u00f3n en nuestro entorno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Es la tendencia de las personas elegir carreras no apropiadas para ellas?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es abrumador, pero seg\u00fan las investigaciones de la doctora Benziger (experta en estas disciplinas y famosa por su prueba BTSA),\u00a0el 70% de las personas tienen una desviaci\u00f3n de tipo, es decir se encuentran ejerciendo profesiones u oficios en contra de sus talentos naturales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay personas dedicadas a profesiones para las cuales sus cerebros no poseen una dominancia natural, en consecuencia, realizar las tareas de su profesi\u00f3n implica un desgaste mayor, menor rendimiento y muchas veces el precio es: Enfermedades de diversa \u00edndole, frustraci\u00f3n, obsesi\u00f3n,\u2026 e inclusive hasta depresi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo hay personas que se ocupan justo en las actividades para las cuales sus cerebros est\u00e1n m\u00e1s desarrollados y lo que experimentan al ejercer sus funciones es muy distinto: Se energizan, se llenan de entusiasmo, se sienten realizadas y las capacitaciones tienen un efecto en ellos a\u00fan m\u00e1s potenciador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>C\u00f3mo podemos saber cu\u00e1les son nuestras competencias o dominancias naturales?<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy en d\u00eda existen varios instrumentos para averiguar esto y las pruebas psicom\u00e9tricas constituyen un medio muy \u00fatil para descubrir nuestras competencias naturales.\u00a0<strong><em>Son todas las pruebas iguales? Qu\u00e9 miden?<\/em><\/strong>\u00a0Al seleccionar una prueba psicom\u00e9trica es importante cerciorarse de que \u00e9sta cuenta con aval cient\u00edfico, que es producto de la investigaci\u00f3n y desarrollo por profesionales competentes en el \u00e1rea, que poseen confiabilidad. Existen pruebas psicom\u00e9tricas para diferentes prop\u00f3sitos, dentro de las aplicaciones m\u00e1s usuales est\u00e1n el medir caracter\u00edsticas de personalidad, competencias laborales, dominancias cerebrales, estilos de liderazgo, capacidad de enfoque, valores e intereses personales, etc<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>Es suficiente hacer una prueba psicom\u00e9trica para conocerse as\u00ed mismo o las personas que trabajan con uno?<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto depende de qu\u00e9 es lo que interesa analizar, pueden utilizarse una o m\u00e1s pruebas psicom\u00e9tricas y adem\u00e1s utilizarse otros instrumentos, como pruebas de diagn\u00f3stico cl\u00ednico, entrevistas personales utilizando formatos de programaci\u00f3n neuroling\u00fc\u00edstica, pruebas de destrezas cerebrales, etc Lo importante es que la persona que las est\u00e9 realizando sea un profesional en la materia que sepa qu\u00e9 conjunto de instrumentos utilizar en cada situaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>En resumen, qu\u00e9 aplicaciones o utilidades tienen las pruebas psicom\u00e9tricas?<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En lo personal:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Auto Evaluaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Permite reconocer en uno mismo las potencialidades y debilidades, de esta forma se pueden fortalecer las \u00e1reas que lo requieren y explotar aquellas para las cuales se posee un talento natural o bien tomar las medidas necesarias para desarrollarlas y ponerlas en pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Identificaci\u00f3n de<\/strong>\u00a0<strong>Vocaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Todos tenemos vocaci\u00f3n para determinadas carreras u oficios. Poseer vocaci\u00f3n es la inclinaci\u00f3n, casi natural, de lo m\u00e1s profundo del ser humano. Es muy valioso identificar la vocaci\u00f3n natural de toda persona y as\u00ed escoger asertivamente la profesi\u00f3n, oficio, tipo de empresa, de empleo, en que podemos desarrollarnos mejor y sentirnos m\u00e1s satisfechos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vale la pena mencionar que hay personas que poseen las aptitudes acad\u00e9micas y el coeficiente intelectual para estudiar una profesi\u00f3n determinada y sin embargo no poseen la personalidad acertada para llevar a la pr\u00e1ctica la profesi\u00f3n seleccionada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En lo laboral:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Contrataci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Se producen grandes ahorros al lograr contratar a la persona id\u00f3nea al puesto y evitar pago de salarios mensuales en periodo de prueba a individuos que en realidad no califican para el puesto.\u00a0<strong>Valuaci\u00f3n de Desempe\u00f1o:<\/strong>\u00a0Constituyen herramientas r\u00e1pidas para diagnosticar si hay un empate entre las competencias del colaborador y el puesto asignado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Aumento de Productividad:<\/strong>\u00a0Representan una oportuna identificaci\u00f3n de talentos naturales del individuo para decidir si se le invierte en capacitaci\u00f3n, se le equipa, se le reubica o se prescinde de la persona.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ahorros en Capacitaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Se evitan erogaciones econ\u00f3micas en capacitaciones que no redundar\u00e1n en mejores resultados de los individuos, por no contar ellos con las competencias natas para el desempe\u00f1o en su profesi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Disminuci\u00f3n de la Rotaci\u00f3n de Personal:<\/strong>\u00a0Se producen econom\u00edas sustanciales en recontrataciones, al contar con colaboradores estables que permanecen en la empresa debido a que est\u00e1n trabajando en su vocaci\u00f3n y producen resultados deseados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Aumento en Ventas:<\/strong>\u00a0Se mejora la productividad en ventas, al contar con personas id\u00f3neas, identificadas por sus talentos natos, personas a las que se les puede potenciar por medio de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Fidelizaci\u00f3n de Clientes:<\/strong>\u00a0Disminuye la p\u00e9rdida de clientes por inadecuada atenci\u00f3n a los mismos y aumento de la lealtad de los clientes producto del acertado trato por parte de los colaborares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Administraci\u00f3n y Control:<\/strong>\u00a0Al contratar al empleado id\u00f3neo, se maximiza una disposici\u00f3n positiva del individuo hacia la empresa y hacia sus funciones, facilitando la administraci\u00f3n y el control del recurso humano.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Disminuci\u00f3n de Riesgo:<\/strong>\u00a0Al aplicar pruebas que exploran los valores e intereses de las personas se puede identificar atributos de moralidad, legalidad, corrupci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mejora de Clima Laboral:<\/strong>\u00a0Tambi\u00e9n son identificables caracter\u00edsticas de personalidad asociadas al car\u00e1cter o temperamento como: Agresividad, tendencias depresivas, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Qu\u00e9 caracter\u00edsticas de la personalidad y competencias natas son las que identifican las pruebas psicom\u00e9tricas?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La lista es bastante amplia, pero en cuanto a las caracter\u00edsticas de personalidad podemos resumirlo en cuatro grandes grupos (aunque existen otras clasificaciones):<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El Empuje<\/strong>\u00a0que est\u00e1 asociado con la capacidad de direcci\u00f3n, liderazgo, orientaci\u00f3n a resultados, \u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La Influencia<\/strong>\u00a0que est\u00e1 asociada con la sociabilidad, la capacidad de establecer contactos, armonizar, \u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La Constancia<\/strong>\u00a0que est\u00e1 asociada a la necesidad o no, de estar en movimiento, la capaci\u00e1dad de ser consecuente, flexible y de demostrar las emociones y por \u00faltimo<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El Cumplimiento<\/strong>\u00a0que se asocia a la independencia, al apego o no a las normas, a la disposici\u00f3n a ser conducido y la necesidad o no necesidad, de cambios constantes. En cuanto a competencias natas podemos enfocarnos a los cuatro cuadrantes del cerebro:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cuadrante I (Frontal Izquierdo)<\/strong>\u00a0al que se atribuye el an\u00e1lisis l\u00f3gico y anal\u00edtico, llamado l\u00edder ejecutor, estructural, anal\u00edtico, orientado a resultados y a la toma de decisiones. Cuadrante del an\u00e1lisis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cuadrante II (Basal Izquierdo)<\/strong>\u00a0al que se le atribuye el pensamiento concreto, llamado l\u00edder eficiente, controlado, detallista, organizador y administrativo. Cuadrante de las sensaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cuadrante III (Basal Derecho)<\/strong>\u00a0al que se le atribuye la capacidad de percepci\u00f3n del valor emocional de un acontecimiento y de las relaciones entre personas, llamado l\u00edder integrador, espiritual, emocional, sensible y armonizador. Cuadrante de los sentimientos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cuadrante IV (Frontal Derecho)<\/strong>\u00a0al que se le atribuye el pensamiento abstracto, capacidad de procesar, identificar y resolver problemas carentes de sustancia l\u00f3gica o concreta, llamado l\u00edder visionario, creativo, innovador, arriesgado y conceptual. Cuadrante de la intuici\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Entonces, s\u00ed es posible identificar los talentos natos y explotarlos, identificar nuestras debilidades y superarlas?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De eso se trata.\u00a0Atr\u00e1s quedaron los d\u00edas en que el hombre estaba m\u00e1s preocupado en el qu\u00e9 hacer, que en el ser, hoy en d\u00eda la tendencia es hacia \u2018el ser\u2019 por ello han proliferado tantos programas de autoayuda, de diagn\u00f3stico y de coaching personalizado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los seres humanos poseemos aparte de dominancias cerebrales, facultades de proceso auxiliar, caracter\u00edsticas de personalidad,\u00a0competencias natas\u00a0y competencias adquiridas, hay \u00e1reas que podemos maximizar, otras las podemos cambiar, otras las podemos aprender y otras donde realmente no vale la pena ir contra la corriente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Qu\u00e9 ocurre con las personas que logran identificar sus talentos naturales?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A nivel personal\u00a0mejoran su bienestar, su felicidad, viven en plenitud al valorar, apreciar y utilizar su talento natural. Los j\u00f3venes con acceso al auto-conocimiento escogen carreras profesionales que mejor se adaptan a ellos, llevan una vida m\u00e1s plena de sentido y satisfacci\u00f3n. Por otro lado,\u00a0a nivel laboral\u00a0las organizaciones obtienen una mayor productividad, resultado de una colaboraci\u00f3n m\u00e1s dispuesta y efectiva de parte de los empleados, adems de una modalidad de razonamiento m\u00e1s flexible y \u00e1gil, una mejor toma de decisiones y desarrollo de m\u00e1s y mejores soluciones creativas a los problemas que nos afectan a todos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cu\u00e1l es la tendencia de las personas y de las empresas respecto al conocimiento del ser?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los seres humanos y las empresas est\u00e1n viviendo una etapa de reconocimiento, donde han evidenciado que aunque se equipe a las personas de la tecnolog\u00eda m\u00e1s sofisticada, se contrate a calificados acad\u00e9micos o se posea un producto o servicio de alta competencia, ninguna de estas cosas ser\u00e1 suficiente para obtener resultados m\u00e1ximos, si los talentos del recurso humano no se encuentran empatados con su descripci\u00f3n de puesto, con su profesi\u00f3n, con los valores e intereses de las empresas. La tendencia es hacia esta identificaci\u00f3n de talentos naturales, la capacitaci\u00f3n de competencias que es factible adquirir y el desarrollo integral del ser, que globalizados derivan en el desarrollo de las organizaciones empresariales e instituciones familiares.<\/p>\n<p>Mayor informaci\u00f3n puede escribir a:\u00a0 <a href=\"mailto:info@thegeniusesgroup.com\">info@thegeniusesgroup.com<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hemos evolucionado desde el desarrollo industrial, a la era de la inform\u00e1tica, a la era de las comunicaciones y podemos decir que en este continuado sistema de cambios, quien posee la informaci\u00f3n, tiene el poder.<\/p>\n<p>Qu\u00e9 tipo de informaci\u00f3n? 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