{"id":26695,"date":"2024-08-15T03:11:42","date_gmt":"2024-08-15T03:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/thegeniusesgroup.com\/es\/?p=26695"},"modified":"2026-10-22T02:15:58","modified_gmt":"2026-10-22T02:15:58","slug":"tecnica-test-retest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thegeniusesgroup.com\/es\/2024\/08\/15\/tecnica-test-retest\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnica TEST RETEST Aplicada a Pruebas Online,  para reducir riesgo de usurpaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-6adbd9ee3529d {margin-top: 10px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-6adbd9ee3529d\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1457772902902{margin-top: -10px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;26697&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; css=&#8221;&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]Hoy en d\u00eda ahorramos muchos recursos y aumentamos la disponibilidad al utilizar los recursos ONLINE, entre ellos la posibilidad de evaluar personas con instrumentos como:\u00a0 Pruebas Psicom\u00e9tricas y de Competencias, lo cual \u00a1Me encanta!\u00a0 Sin embargo, reconozco el potencial riesgo de la usurpaci\u00f3n por parte de los evaluados.\u00a0 Como ingeniera de sistemas se me han ocurrido muchas cosas para reducir dicho riesgo y a continuaci\u00f3n explico mis iniciativas con los pros y los contras.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>1. VIDEO:<\/strong> Captar video del evaluado, es un tanto com\u00fan hoy en d\u00eda, pero a m\u00ed me parece que tiene m\u00e1s desventajas que ventajas<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"clearboth\"><\/div><style>#thegem-divider-6adbd9ee352e0 {margin-top: 10px !important;}#thegem-divider-6adbd9ee352e0 {margin-bottom: 10px !important;}<\/style><div id=\"thegem-divider-6adbd9ee352e0\" class=\"gem-divider  \" style=\"\" ><\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css=&#8221;&#8221;]Por un lado, afecta el estado psicol\u00f3gico\/an\u00edmico del evaluado, siendo esto nada org\u00e1nico, ni recomendable cuando se desean resultados confiables; es invasivo, a muchas personas no les agrada la idea de que video de ellos resida en las bases de datos de terceros (y hay que asegurarse de contar con los permisos necesarios); requiere mucho espacio de almacenamiento, lo cual encarece el proceso de evaluaci\u00f3n; usualmente los evaluados no tienen tiempo de revisar todos los videos de todos los candidatos, as\u00ed que el esfuerzo es in\u00fatil; no garantiza que no haya usurpaci\u00f3n, una persona puede estar frente a la c\u00e1mara y otra persona completamente diferente estar realizando las pruebas, ya que la tecnolog\u00eda permite compartir pantalla, teclado y sesi\u00f3n f\u00edsica y virtualmente.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>2. FOTOGRAFIA:<\/strong> Captar fotos del evaluado en diferentes instancias de la evaluaci\u00f3n.\u00a0 Aunque consume un poco menos de recursos que el video, le encuentro las mismas desventajas que tomar video.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>3. IMPROVISACI\u00d3N:<\/strong> Consiste en no enviarle las credenciales para realizar las pruebas al evaluado con anticipaci\u00f3n, sino que, hasta el \u00faltimo momento, usualmente se le cita y el evaluado no tiene idea si ser\u00e1 para una entrevista u otra acci\u00f3n.\u00a0 Una vez se inicia la sesi\u00f3n virtual con el candidato, se puede mantener la c\u00e1mara prendida y el evaluado sabr\u00e1 que est\u00e1 siendo observado, pero la posible tensi\u00f3n es diferente porque el evaluado no est\u00e1 siendo filmado, as\u00ed que la sensaci\u00f3n es similar a que si estuviera realizando las pruebas f\u00edsicamente.<\/p>\n<p>Esta t\u00e9cnica reduce al menos un 75% la probabilidad de usurpaci\u00f3n, lo cual es una ventaja; la desventaja es que requiere m\u00e1s tiempo del evaluador para organizar estas evaluaciones.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>4. T\u00e9cnica TEST RETEST<\/strong>: Es mi opci\u00f3n favorita y explico porqu\u00e9.<\/p>\n<p>El m\u00e9todo implica evaluar a todas personas que se desea con previa anticipaci\u00f3n, se les env\u00edan las credenciales de acceso para que realicen las pruebas ONLINE, sin preocuparnos por usurpaci\u00f3n y al final, al tener una terna finalista reevaluar (repetir s\u00f3lo una prueba).<\/p>\n<p>Supongamos que evaluamos a 12 personas para una posici\u00f3n y luego de revisar los resultados consolidados de los 12 evaluados (la plataforma de evaluaci\u00f3n debe facilitar ver los resultados consolidados, sin necesidad de revisar uno por uno, en su defecto, debe revisarse uno por uno, lo cual obviamente consume tiempo), escogemos a las 6 personas que seg\u00fan nuestros requerimientos satisfacen mejor el perfil del puesto.<\/p>\n<p>Aplicamos los filtros que creamos necesario, como revisi\u00f3n a detalle de curricula, entrevistas, \u2026 y nos quedamos con 3 candidatos finales.<\/p>\n<p>Ahora es el momento de aplicar <strong>TEST RETEST<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #333399;\">Voy a hacer un par\u00e9ntesis de base cient\u00edfica y retomo despu\u00e9s de algunos p\u00e1rrafos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003300;\"><strong>TEST RETEST <\/strong>(* Definici\u00f3n en iEDUnote)<strong>:<\/strong>\u00a0 Conocido tambi\u00e9n como <strong>coeficiente test-retest<\/strong>, a veces denominado coeficiente de estabilidad o <strong>coeficiente de confiabilidad<\/strong>, en este caso, es simplemente el coeficiente de correlaci\u00f3n momento-producto de Pearson entre las puntuaciones obtenidas por las mismas personas en las dos administraciones de la prueba.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003300;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el coeficiente de correlaci\u00f3n de Pearson? <\/strong>(* Definici\u00f3n en QuestionPRO)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003300;\">El coeficiente de correlaci\u00f3n de Pearson es una prueba que mide la relaci\u00f3n estad\u00edstica entre dos variables continuas. Si la asociaci\u00f3n entre los elementos no es lineal, entonces el coeficiente no se encuentra representado adecuadamente. El coeficiente de correlaci\u00f3n puede tomar un rango de valores de +1 a -1. Un valor de 0 indica que no hay asociaci\u00f3n entre las dos variables. Un valor mayor que 0 indica una asociaci\u00f3n positiva. Es decir, a medida que aumenta el valor de una variable, tambi\u00e9n lo hace el valor de la otra. Un valor menor que 0 indica una asociaci\u00f3n negativa; es decir, a medida que aumenta el valor de una variable, el valor de la otra disminuye.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #003300;\">Para llevar a cabo la correlaci\u00f3n de Pearson es necesario cumplir lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #003300;\">La escala de medida debe ser una\u00a0<a style=\"color: #003300;\" href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/escala-de-intervalo\/\">escala de intervalo<\/a>\u00a0o relaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003300;\">Las variables deben estar distribuidas de forma aproximada.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003300;\">La asociaci\u00f3n debe ser lineal.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #003300;\">No debe haber valores at\u00edpicos en los datos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333399;\">De regreso al desarrollo del art\u00edculo:<\/span><\/p>\n<p><strong>Traducido en t\u00e9rminos en Evaluaci\u00f3n ONLINE:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Evaluamos de primero a todos los candidatos con todos los instrumentos que tengamos (por ejemplo: Pruebas psicom\u00e9tricas y de competencias), pero nos aseguramos de <u>contar con dos cuestionarios diferentes de por lo menos una de las pruebas.<\/u><\/li>\n<li>La prueba de la cual contamos con dos cuestionarios diferentes, debe de evaluar EXACTAMENTE lo mismo y producir el MISMO informe.<\/li>\n<li>Aplicamos al principio s\u00f3lo una versi\u00f3n de la prueba de la cual contamos con dos versiones.<\/li>\n<li>Al reducir la muestra de evaluados, por ejemplo, a 3, se aplica la segunda versi\u00f3n de la prueba, obviamente la prueba debe aplicarse a los mismos sujetos en las mismas circunstancias, no dejando pasar m\u00e1s de 4 semanas entre la primera y la segunda evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Se comparan los resultados de la primera prueba y de la segunda y debieran ser iguales o muy similares, en caso contrario se sospecha USURPACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9xitos y hasta la pr\u00f3xima!<\/p>\n<p>Mayalin Williams<\/p>\n<p>La <strong>Bater\u00eda GGtests<\/strong> de Geniuses Group LLC cuenta con dos versiones de la prueba DISC (Cleaver), haciendo viable la aplicaci\u00f3n de la <strong>T\u00e9cnica TEST RETEST<\/strong>, as\u00ed como un tabular de resultados consolidados exportable a Excel, lo cual facilita filtrar a los candidatos y ahorrar tiempo, entre otras ventajas.\u00a0 Si desea 2 pruebas gratuitas DISC (sin compromiso) puede solicitarlas a trav\u00e9s de este link:\u00a0 <a href=\"https:\/\/thegeniusesgroup.com\/es\/prueba-gratis\/\">https:\/\/thegeniusesgroup.com\/es\/prueba-gratis\/<\/a><\/p>\n<p><strong>Mayalin Williams (acerca de la autora)<\/strong><\/p>\n<p><em>Licenciada e Ingeniera de Sistemas de Informaci\u00f3n, Magister Scientiae en Administraci\u00f3n de Recursos Cum Laude, Maestr\u00eda en PNL, Especializaci\u00f3n en BioNeuro Decodificaci\u00f3n y BioNeuro Emoci\u00f3n, Docente universitario, Reconocimiento 2010 al \u201cLe\u00f3n Innovador\u201d por Club de Leones,<\/em><\/p>\n<p><em>Experiencia gerencial y docente <\/em><em>(por m\u00e1s de 30 a\u00f1os) en<\/em><em>: Tecnolog\u00eda, Sistemas de Informaci\u00f3n, Estrategia de Negocios, Emprendimiento, Recursos Humanos, Psicometr\u00eda, Marketing y Comunicaci\u00f3n Estrat\u00e9gica, Conferencista Internacional, escritora y presentadora de TV.\u00a0 Citada varias veces en radio, TV, peri\u00f3dicos y blogs a nivel internacional, incluyendo Univisi\u00f3n.\u00a0 Autora publicada de los libros: Empleo Exitoso y Tommy en la Tierra de Alondra. CEO de Geniuses Group LLC. Researcher para la Universidad de Montana, Estados Unidos<\/em><\/p>\n<p><em>\u2022 Linkedin profile (+30,000 contactos y referencias) + Canal en Youtube<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al ser humano no le gusta el rechazo, la palabra \u201cno\u201d es autom\u00e1ticamente traducida como rechazo, como falta de aceptaci\u00f3n, etc. Tiene tantas connotaciones negativas que es f\u00e1cil entender por qu\u00e9 en lugar de abrir puertas las cierra.<\/p>\n<p>Otra raz\u00f3n muy importante es porque nuestra mente traduce casi todo lo que escucha a im\u00e1genes y es as\u00ed como procesa una solicitud, instrucci\u00f3n o programaci\u00f3n mental, sin embargo est\u00e1 comprobado que\u00a0nuestra mente no le puede dar imagen a una negaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26697,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[42,83,84],"class_list":{"0":"post-26695","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blog","8":"tag-blog","9":"tag-ia","10":"tag-inteligencia-artificial"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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