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OUTPLACEMENT

OUTPLACEMENT COVID 19

El tema que ninguna empresa quisiera tratar, pero entre más pronto se tomen acciones a este respecto, se podrán minimizar las repercusiones para la empresa y para sus valiosos colaboradores que en estos momentos se ven en la necesidad de despedir.

Existen al menos dos razones poderosas para brindarle este servicio a nuestros colaboradores:

  1.   Por responsabilidad social empresarial
  2.  Por prestigio de la empresa

Podría pensar que en estos momentos es muy difícil reinsertar al mercado laboral a una cantidad de colaboradores, mientras muchas empresas están despidiendo al mismo tiempo, en parte tiene razón, pero  no tiene por qué ser así , y le explico por qué:

  1.  Sí habrá empleo, sólo que temporalmente bajarán los salarios y tomará más tiempo reinsertarse
  2. Desaparecerán algunas fuentes de empleo, pero  también surgirán nuevas fuentes de empleo
  3.  Hoy en día existe mucha capacitación virtual gratuita y  las personas correctamente dispuestas pueden aprender    prontamente nuevas destrezas que maximicen su oportunidad de obtener un empleo nuevo
  4.  La única opción no es la reinserción laboral,  el despido puede ser el motor que impulse a los colaboradores al EMPRENIMIENTO
  5.  Se han abierto sustancialmente las oportunidades freelance y home office

Permite determinar si la persona evaluada posee las competencias laborales idóneas para un determinado puesto o bien la personalidad para desempeñarse en una profesión determinada.Se provee el informe de resultados interpretado y adicionalmente se provee un informe asesorado basado en combinaciones básicas de comportamiento, anticipando las fortalezas y debilidades del candidato al estar bajo presión.

Fortalezas y Debilidades según Dominancias y Personalidad del Individuo (ver la gráfica de arriba)

Claro, la prioridad de su empresa en estos momentos no es dedicarse a realizar programas empoderamiento para sus futuros ex empleados, es razonable, porque  las prioridades de las empresas son que SIGAN EXISTIENDO y logren salvar cuantos puestos de trabajo sea posible, al tiempo que mantienen su rentabilidad y toman contingencias debido a la disminución de ventas , es comprensible y no hay que sentir culpa por esto.

Sin embargo, como dije al principio existe la conciencia social empresarial y hay un prestigio empresarial que cuidar,  por ello necesita que terceros que nos dedicamos a estos Programas de Outplacement le apoyemos  y por supuesto será un gusto hacerlo.

Entiendo si cree que en estos momentos podría ser difícil invertir en estos servicios, pero le aseguramos que son programas muy asequibles que pueden salir de su provisión para pasivo laboral, es decir que su impacto financiero sea cero o casi cero, consúltenos sin compromiso.

Está bien si deciden implementar ustedes mismos los programas que arriba describimos, en cuyo caso, también le podemos apoyar con consultoría sobre cómo implementar por ustedes mismos dichos programas.

Nuestra recomendación es que si en su empresa se ven en la necesidad de despedir personal, que eviten limitarse a despedirlos,  nuestros colaboradores como usted bien lo sabe, son personas con necesidades, sentimientos, inquietudes,  que necesitarán tanto del dinero que no van a percibir por un tiempo, como de empoderamiento personal que les ayude a canalizar sus emociones de incertidumbre, así como enseñarles otras vías de generar ingresos y/o de reinsertarse al mercado laboral lo más pronto posible,  recuerde que estas acciones se regresarán con creces a su empresa.

Nuestro deseo es que no necesiten despedir a nadie, y si sí necesitan hacerlo que sea a la menor cantidad posible y que los apoyes tanto como esté a su alcance.

A continuación, listamos algunas de las formas en que en The Geniuses Group podemos apoyarle con el Outplacement para sus colaboradores:

  1. Evaluarlos, concientizarlos de sus competencias y puntos de mejora, enseñarles a competir por un empleo y abrirles oportunidades de fuentes de empleo
  2. Conferencias/Cursos/Talleres de Administración de las Emociones y Empoderamiento Personal en Época de Retos
  3.  Conferencias/Cursos/Talleres de Emprendimiento Estratégico para que puedan invertir el dinero de su liquidación en emprender su propio negocio
  4. Conferencias/Cursos/Talleres de Auto Empoderamiento Personal, orientado a volver a los colaboradores autodidactas utilizando recursos gratuitos o de bajo costo
  5. Consultoría y Capacitación sobre cómo emprender programas Freelance y Home Office, trabajo orientado a resultados, para ambas partes Empleador y Facilitador de Servicios.

Como decimos arriba estos programas los pueden implementar por ustedes mismos y también puede contar con nuestro apoyo, total o parcialmente usted decide, consúltenos sin compromiso escribiéndonos.

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