GGtests
La Plataforma de Evaluación Online para Orientación Vocacional
Es común que los estudiantes se entusiasmen soñando con la carrera que los hará ¡Ricos y Famosos! Pero sabemos que el éxito en cualquier profesión no depende de idealizar sueños, sino de hacer un buen uso de las propias competencias, de elegir una profesión que va de acuerdo con la personalidad y de estar consciente de los puntos a mejorar para poder hacer algo al respecto.
Con GGtests evaluar todos estos aspectos es posible:
- Competencias
- Valores e Intereses
- Personalidad
- Coeficiente Emocional
- Coeficiente Intelectual
LOS ADOLESCENTES TIENEN UN GRAN POTENCIAL
Con GGtests se obtienen:
- Resultados Instantáneos
- Informes Asesorados
- Copias Automáticas para Padres de Familia
- Información compartida con la Institución Educativa
Con GGtests es posible guiar al adolescente y facilitarle la toma de decisión en una edad en la que se encuentran en pleno descubrimiento
- Online: Vía internet desde cualquier lugar, sin necesidad de licencias.
- Facilidad: Plataforma muy intuitiva, fácil de usar inmediatamente.
- Inmediatez: Resultados Automáticos enviados por correo en PDF y compartidos con Padres y la Institución.
- Asequible: Por una modesta inversión, pruebas ilimitadas para todos los adolescentes.
- Respaldo: Geniuses Group LLC, empresa estadounidense, atendiendo al mercado hispano por más de 20 años en 15 países.
Plataforma de Evaluación Online para Orientación Vocacional GGTESTS
Contenido:
Se facilita un Panel de Control al Establecimiento Educativo y de
de esta forma pueden asignar todas las pruebas a todos sus estudiantes.
El Panel de Control para Administrar la Plataforma incluye Usuario Maestro así como Usuario y clave independiente por cada evaluado. Reportes en PDF, consultas en pantalla, consolidado por plaza exportable a Excel. Instructivo Digital. Soporte remoto (vía correo, chat, teléfono, Zoom, TeamViewer o Anydesk). Informes inmediatos con: Resultados, Interpretación e Informe Asesorado según tipo de prueba, enviados de forma automática vía correo electrónico.
La Batería de Pruebas incluye:
Zavich: Valores e Intereses, incluyendo los segmentos
1. Valor Moral
2. Valor de Legalidad
3. Indiferencia
4. Anti valor Corrupción
5. Interés Económico
6. Interés Político
7. Interés Social
8. Interés Normativo
Cada prueba cumple su propósito en cuanto a diagnosticar competencias personales, ya sea desarrolladas por medio del intelecto, la administración de las emociones o bien naturales de acuerdo a la personalidad y eso está bien, pero para completar la evaluación es necesario saber qué motiva al individuo, ¿Cuáles son sus INTERESES? Si bien una persona puede no tener aún desarrolladas ciertas competencias o no poseerlas de forma natural, si su interés es alto puede llegar a desarrollarlas por medio de capacitación.
Asimismo, evaluar VALORES es muy importante, especialmente para jóvenes que según su crianza y entorno pudieran no estar conscientes de los límites entre lo moral y lo legal y nadie desea contratar a alguien con tendencias a la corrupción, esta concientización es muy útil para tomar cualquier medida correctiva. Adicionalmente, realizar esta prueba reduce el estrés que podría provocar en el futuro al aplicar por una posición de trabajo.
DISC: Competencias Laborales según la Personalidad incluyendo los segmentos, así como 16 combinaciones básicas de comportamiento
- Empuje (Dominio)
- Influencia (Persuasión)
- Constancia (Estabilidad)
- Apego (Cumplimiento)
DISC es una prueba importantísima por varios motivos: Porque diagnostica las competencias naturales o ya desarrolladas que posee el evaluado en función de sus preferencias personales y no en base a conocimientos académicos, es la forma más certera de identificar el tipo de trabajo para el cual una persona está naturalmente equipada, adicionalmente anticipa cómo es el comportamiento de la persona estando motivada, bajo presión y en un ambiente normal, temas que son muy importantes ya que hay profesiones que demandan trabajar bajo más presión que otras.
Por otro lado, DISC es la prueba más utilizada a nivel mundial para evaluar competencias laborales, así que los individuos que tomen esta prueba irán mejor preparados, libre de estrés e incertidumbre, cuando sean evaluados para una posición de trabajo.
CI: Coeficiente Intelectual, incluyendo los segmentos:
- Inteligencia Matemática
- Inteligencia Espacial
- Inteligencia Lógica
- Inteligencia Verbal
Prueba OTIS (Coeficiente Intelectual) Esta prueba brinda además del CI del evaluado, 4 segmentos muy importantes: Inteligencia Numérica, Inteligencia Espacial, Inteligencia Lógica e Inteligencia Verbal (denominados también como aptitudes académicas). En virtud de los resultados obtenidos propone diferentes profesiones para continuar estudios y/o trabajar.
CE: Coeficiente Emocional, incluyendo los segmentos:
- Inteligencia Intrapersonal:
a) Auto Conocimiento
b) Auto Control
c) Auto Confianza - Inteligencia Extrapersonal
a) Motivación
b) Empatía
c) Inteligencia Social
La Prueba CE (Coeficiente Emocional / Inteligencia Emocional) es muy importante, ya que actualmente la Inteligencia Emocional está más valorada que la Inteligencia Intelectual, contar con estos resultados permite al evaluado conocerse mejor y saber en qué áreas necesita refuerzo para equiparse mejor para cualquier profesión a la que se desee dedicar.
CD: Competencias Digitales y Capacidad Autodidacta, incluyendo los segmentos:
- Conocimiento Digital Básico
- Herramientas Web
- Comunicación Digital
- Seguridad Digital
- Hábitos y Actitud Informática
- Conocimiento Digital Avanzado
- Capacidad Autodidacta
La Prueba CD (Competencias Digitales y Capacidad Autodidacta) Es muy importante debido a que hoy en día casi todas las profesiones implican el uso de tecnología, un diagnóstico de las destrezas actuales es muy útil para saber en qué áreas conviene reforzar, especialmente si la profesión deseada implica el uso de tecnología.